最近，一则“女子产假公司解散”的新闻在网上发酵，引发各路网友热议，要知道女子产假公司解散、裁员不合法，而且是违法的，女职工可要求单位给予经济补偿，最高可获得3倍赔偿金。
产假期间不能裁员
1女子产假公司解泰国试管婴儿散不合法
近试管婴儿是自己亲生的吗日，就职于上供胚移植试管婴儿海某公司长沙分公司的肖女士，在休完产假后，才发现自己被移出公司群聊，且未收到产假最近一个月的产假工资。
2公司解散产假工资
根据我国《劳动合同法》的相关规定，产假期间若是公司破产，公司应当支付职工经济补偿金，女子产假期间公司做试管婴儿解散了，没有发放产假工资泰国试管婴儿费用，就可以要求单位给予劳动合同终止金。
劳动试管婴儿之父法规定产假期间要发工资
《劳动合同法》第四十四条规定6种情形下，劳试管婴儿技术动合同自动终止，其中第四、五项明确规定用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销童梦无忧网试管婴儿论坛营业执照、关闭、撤销、解散的。
《劳动合同法》第四十六条规定，5种情形下解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，其中包括了按照《劳动合同法》第四十四条第四、第五项终止劳动合同的，所以公司解散没有发放产假工泰国试管婴儿资，可以要求单位给于经济补偿金。
3产假期间公司解散赔偿金
产假期间公司解第三代试管婴儿成功率散没发工资，职工可以要求赔偿金，以上女子产假公司解散的情况也可以要求单位给予赔偿金，赔偿金的标准最高为3倍工资，最低为当地最低工资水平。
补偿金最多支付12年
产假期间赔偿金支付年限：
《劳动合同法》第四十六条第(六)款、第四十七条规定，单位应按照劳动者工作年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金，半年以上不试管婴儿生儿子满一年的按一年支付，不满半年按半年支付，最多支付年限为12年。
产假期间赔偿金支付标准：
本人工资高于当地上年职工平均工资3倍的，做试管婴儿的全过程按当地职工上年平均工资3倍支付，低于当地最低工资的，按最低工资标准支付。
月工资水平为劳动者在巢倍滋劳动合同解除、终试管婴儿移植前注意事项止前12做试管婴儿前的准备个月的平均工资，包括计时工资试管婴儿是怎么回事、计件工资、以及补贴、加班费、奖金等冷冻最长试管婴儿福利。
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